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          探究福和律所工作模式,為何說這是年輕律師的搖籃?


          福和律所主任陳楠律師見多識廣,福和律所里的年輕律師們,雖然有著青澀的面孔,但是他們滿腔熱忱,眼神里透露出的更多是自信的、堅毅的、火一般的目光,有著和其他年輕人一樣的朝氣,卻有著其他年輕人不具備的成熟和穩重。問及原因,陳楠主任律師有著自己獨特的見解,他培養處于上升期的律師有著一套自己摸索出的獨到方法,正是在他的培養下,福和的年輕律師們才有了耀眼的光芒。
           
           
           
          先天優勢,可塑性強
           
          在福和律所內,年輕律師的比例很多,據律所主任陳楠介紹說,自己招人,比較喜歡招年輕律師,因為年輕律師有干勁兒。作為從業經驗20年的資深律師,陳楠有著自己的使命感,他以自身的經歷及閱歷帶動正在成長的年輕律師,為法律領域提供新鮮血液的同時,可以使更多的、專業的律師為當事人服務。
           
          陳楠說,年輕律師大多斗志昂揚,求知欲望強烈,知識更新快,這是公認的。而潛在的是,年輕律師的先天優勢讓陳楠律師很看好,那就是年輕律師像白紙一樣,可塑性極強,可以按照自己的培養方式進行打磨。當然這不是停留在理論上的,從實踐中看,確實如此。就拿福和律所的年輕律師來說,他們為了能抽出更多的時間,更高效的工作,基本都搬到了公司附近居住,他們中大多數是單身,最遠的是從朝陽搬過來的,生活中的困難根本阻擋不了他們對工作的熱忱。據這名年輕律師反映,搬家后,以前每天耽誤在通勤路上的幾個小時,都可以用來整理材料,琢磨案情,更方便的是可以在律所與當事人及時的溝通。
           
          陳楠律師更偏向于培養年輕律師還因為年輕人的學習能力強。與年輕律師相比,年紀大一點的律師雖然說在經驗上更勝一籌,但是思維會比較固化一點。經驗可以累積加固,但是學習能力是不可再塑的。尤其是知識更新方面,年長一點的律師確實沒有年輕人快。至于年輕人欠缺的經驗,只要“掌舵人”把握好方向,年輕律師成長起來是很快的。福和律所一步步前行至今,陳楠律師就是福和律所的掌舵人,在他的帶領下,福和律所每年都在有計劃、有意識地培養年輕律師,進行團隊構建。
           
          實踐中培訓,與福和同步
           
          陳楠作為福和律所的掌舵人,對律所培養年輕律師是有一套成熟有效的方法的。比如一個案子下來,所有人都參與其中,而且分工明確,有人負責法律匯編、有人負責查案例、有人負責提煉觀點、最后匯集到一起進行整合。在之后的案件討論中,大家嘗試彼此挑毛病找問題,站在不同的角度去理解案子中比較敏感的焦點問題,這些都有助于年輕律師經驗的增長和業務能力的提高。
           
          陳楠律師說,這樣的成長方式很適合年輕人。年輕律師最需要的就是見多識廣,經驗的積累就是見多識廣的過程。年輕律師知道案情案例的解決辦法多,像福和這樣全員參與案件的方式,案子雖說最后是以某一到兩名律師為主去做,但是參與其中的年輕律師從中收獲的經驗是寶貴的,他們會清晰的知道解決同類型案件的程序和思路,即使沒有出庭,他們對整個案子的參與程度很高,印象也會很深。在福和律所里,年輕律師會有機會接觸更多的案子,這種機會這對于他們每個人來說都是可遇不可求的。
           
          陳楠律師介紹說,通過每一個新型的案件,會帶動整個團隊對這類問題的系統學習,福和的年輕律師都是在實踐中高速成長的。對律師這個行業來說,入行的基本培訓是有的,畢竟熟練背誦理論知識是不夠的,把知識運用到實踐中去才是能力的提升。
           
          躬行實踐,力學篤行
           
          陳楠律師強調,律師就是一個對法律知識不斷吸收、整理、輸出的職業,如果想做到隨時隨地順利的輸出清晰、完整的法律知識,私下的吸收、整理法律知識的過程必不可少,再結合自身的努力勤勉且確切實踐所學。而這點恰恰是年輕律師的優勢所在。
           
          在福和律所內,持續不斷的學習是陳楠律師最常督促年輕律師的事情,幾乎每天都在強調。比如有哪些新型的案件大家聊一聊,做案件中有哪些新的知識點大家互相提醒,一些案件結束后吸取經驗教訓,再進行總結沉淀,以便下次遇到類似案例能夠及時靈活運用。
           
          陳楠律師總說,“虛心使人進步,驕傲使人落后,我們應當永遠記住這個真理”這句話要深刻體驗,結合他自身的經驗來說,工作中的學習記憶是最深刻的。律師看書學到的法律知識記憶再深刻,都不如在工作中運用一次,學以致用的道理要及時靈活的運用到工作中。有的年輕律師在碰到案件的時候,盡管起初腦子存儲著這個知識點,在實踐中遇到的最大問題就是,他就不知道在什么樣的案件中該怎樣靈活的運用知識點。就如同打籃球一樣,我們都知道三步上籃的動作要領,但是如果持球者不親自去實踐一次,即使再懂規則也于事無補,道理都是相同的。而且知識都是越用越熟練,最后成為一種思維慣性,對待同類型的案件可以做到知識點一觸即發,這樣的記憶才是有效的。
           
          陳楠律師表示,自己在律所要給年輕律師做好榜樣。平時自己不抽煙不喝酒,不打游戲,不網購,打開陳楠律師的手機,發現根本就沒有安裝消遣、娛樂類型的軟件。陳楠律師幾乎把所有的時間都用于研究案情。在陳楠律師的以身作則下,福和律所的年輕律師都很上進。陳楠律師給他們的期盼是,用3年至5年時間達到一個質的飛躍,能力水平從量變到質變不是靠空想的,是靠平時一點一滴的積累形成的,是靠自己拿出比別人更多的辛苦、汗水和努力才能達成的。
           
          特別是在執業的初期,要練習各種類型的案件。因此,陳楠律師對福和年輕律師的考核標準是,每人每年平均要處理40-50個案件,這樣歷經幾年,幾百件案件的積累足以讓年輕律師從量變形成質變。而福和律所的年輕律師也基本都能達到陳楠律師的標準,這也是福和律所高速前進的重要基石。
           
          工作開心,認可度高
           
          對于陳楠律師的培養方式,福和律所的年輕律師認可度極高,認同感頗深。一些年輕律師表示,自己的成長速度在同期律師中處于領先位置,有些同期畢業的年輕律師在別的律所還在整理檔案的淺層階段,自己已經參與處理過很多案件的實質性階段了。而且陳楠律師對于他們的幫助不僅在工作上,也體現在生活中的點點滴滴。
           
          福和律所的年輕律師表示,律所中無論誰家里遇有難處,陳楠律師竭盡所能地幫忙,誰要是生病或是不舒服,陳楠律師也是關懷備至,大家生活在福和這個大家庭里都感到很開心,不只是提升自己的專業能力,培養良好的工作習慣這些工作范疇的事兒了,而是把陳楠律師當成了工作上到師長,生活中的朋友,說是良師益友一點都不過分!
           
          標簽: 年輕   這是   律師  
          來源:財訊網
          編輯:GY653

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